С 1 сентября 2024 года в России начали действовать изменения в Трудовом кодексе, касающиеся порядка оплаты сверхурочной работы. Нововведения призваны усилить защиту прав работающих граждан и внести ясность в порядок начисления вознаграждения за переработку сверх установленной нормы.
Правовой контекст:
Федеральный закон от 22.04.2024 No91-ФЗ, вносящий эти изменения, был принят в ответ на постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2022 No35-П КС РФ. Суд признал частично неконституционной прежнюю норму, которая позволяла оплачивать сверхурочные исходя исключительно из тарифной ставки или оклада сотрудника.
В соответствии с принятыми поправками, теперь при вычислении оплаты за работу сверх нормы нужно учитывать не только основной оклад, но и компенсационные и стимулирующих выплаты. В данном случае речь идёт о надбавках, премиях, прочих дополнительных вознаграждениях. При этом за первые два часа сверхурочной работы работник должен получить как минимум в 1,5 раза больше своей обычной ставки. Начиная с третьего часа, оплата должна быть не менее чем в 2 раза выше стандартной.
Компания может учесть любые выплаты при расчете сверхурочных. Закон устанавливает лишь минимальную планку оплаты за дополнительные часы работы, но не ограничивает ее верхний предел. Таким образом, работодатель может платить за сверхурочные столько, сколько посчитает нужным, главное — не меньше установленного минимума.
Напоминаем, что сотрудник может работать сверхурочно не более 4 часов за два дня подряд. В течение года общее количество сверхурочных часов не должно превышать 120.
